2021-06-24 00:00:00 来源: 点击:508 喜欢:0
随着建筑业“放管服”改革深化,许多地区的住建部门都出台新政,对建筑资质申报材料进行简化。近日周口市住建局就发布通知,企业申报施工资质等不再要求提供人员社保证明等材料。
有些人据此认为,今后企业办理建筑资质,住建部门不会再核查人员社保了。如果你这么想,可就大错特错了!
无论建筑资质标准如何改革,人员问题始终会是企业办理资质时的考核重点,而人员社保作为企业“翻车”的重灾区,企业在准备时反而要更加用心。
为啥说办资质社保更重要了?
不要求企业提供人员社保材料,只是让企业省去准备社保材料的麻烦,但审批部门可以通过网上系统上更清晰地查阅企业的人员社保资料,如果企业准备人员社保时稍有不慎,就可能导致资质办理失败!
企业应该如何准备人员社保?
1、应缴社保人员不能漏:企业办理建筑资质时,所上报的管理人员、技术工人、注册人员、职称人员均要为其缴纳社保;2、社保缴纳时间不能少:资质新办需要缴纳一个月社保,资质升级需缴纳3个月以上的社保,个人缴纳或非在职企业或单位缴纳的社保均不计入;3、人员社保缴纳不能重:社保不可重复缴纳,必须保证企业是在职员工缴纳的唯一社保,否则不但无法通过审批,还有可能会受到相应的处罚;4、外地缴纳社保要留意:若企业在注册地以外为人员缴纳社保,需要提供社保当地的登记证明,若由分公司缴纳人员社保,需提供分公司营业执照。
虽然缴纳社保开销不小,但这笔钱企业一定不能省,除了办理资质,企业经营过程中也会受到住建部门的动态核查,一旦社保出问题,企业可能受到停工处罚哦!
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